למחפשי עבודה והכשרה מקצועית
תכניות הכשרה ותעסוקה המותאמות לאוכלוסיית היעד, לצורכי שוק העבודה
ולתוצאות שאתם רוצים להשיג.
בוגרות ובוגרים
מעסיקים ושותפים
אחוזי השמה
תכניות שהופעלו בשיתוף גופים ציבוריים
מאיתור ומיון המשתתפים, דרך הכשרה וליווי מקצועי ועד חיבור למעסיקים ומדידת התוצאות.
כל תכנית נבנית בהתאם למאפייני המשתתפים, לצורכי השוק ולתוצאה שהשותפים רוצים להשיג.
משרתי מילואים וחיילים משוחררים
מסלולי הכשרה בפיתוח תוכנה, שיווק דיגיטלי וכלי AI, המשלבים למידה מעשית, התנסות אצל מעסיקים וליווי להשתלבות בעבודה.
תכניות לדוגמה: AI Fullstack ו-AI Marketing.
יוצאי הקהילה האתיופית
הכשרה מקצועית ליישום Salesforce, המשלבת ידע טכנולוגי, התנסות מעשית, סטאז׳ אצל מעסיק וליווי להשמה.
תכנית לדוגמה: הכשרת מיישמי Salesforce.
בתוך שלושה חודשים מסיום ההכשרה, לפי נתוני אוגוסט 2026.
בני ובנות 50+
תכניות הכשרה והסבה במקצועות ההייטק והדיגיטל, המשלבות ניסיון תעסוקתי קודם עם מיומנויות עדכניות וליווי להשתלבות מחודשת בשוק העבודה.
תכניות לדוגמה: הכשרות במקצועות הדיגיטל וההייטק.
אנשים עם מוגבלויות
מסלולי הכנה והכשרה המאפשרים היכרות עם עולמות הטכנולוגיה והדיגיטל, התנסות מקצועית, חיזוק מסוגלות ובחירת מסלול המשך בהתאם ליכולות ולשאיפות האישיות.
תכנית לדוגמה: PRETECH - מכינה לעולמות ההייטק והדיגיטל.
פריפריה הגיאוגרפית
הכשרות מקצועיות בניהול סושיאל ושיווק דיגיטלי בשילוב כלי AI, המאפשרות לרכוש מיומנויות מקצועיות ולהתפתח במסלולי תעסוקה כשכירות או כעצמאיות.
תכנית לדוגמה: ניהול סושיאל עם AI לתושבי שדרות והאזור.
תכנית הכשרה וליווי להשתלבות בעבודה.
בעלי עסקים קטנים ותושבי הפריפריה
הכשרות מעשיות המעניקות לבעלי עסקים כלים לפיתוח הנוכחות הדיגיטלית, בניית אתרים, יצירת תוכן ושימוש בבינה מלאכותית לקידום העסק.
אשמח לשמוע עודנשים וגברים מהחברה החרדית
תכניות הכשרה מקצועיות בניהול סושיאל ושיווק דיגיטלי בשילוב כלי AI, המותאמות למאפייני החברה החרדית ומאפשרות רכישת מקצוע מבוקש והשתלבות בשוק העבודה כשכירים או כעצמאים.
תכנית לדוגמה: ניהול סושיאל במדיה החברתית בשילוב כלי AI.
לאחר שני מחזורי הכשרה שהסתיימו בהצלחה, Jumpin ממשיכה למחזור נוסף, עם הכשרה מעשית, ליווי מקצועי והכוונה להשתלבות בתעסוקה.
אנחנו משלבים בתהליכי האיתור והמיון בחינת יכולות, מוטיבציה ומיומנויות רכות, כדי לאפשר גם למועמדים שלא מגיעים עם מסלול תעסוקתי קלאסי לקבל הזדמנות על בסיס הפוטנציאל שלהם להצליח.
הניסיון שלנו בעבודה עם אוכלוסיות מגוונות מאפשר לנו להתאים את תהליך הגיוס, ההכשרה והליווי לצרכים האמיתיים של המשתתפים.
מה רוצים להשיג, עבור מי וכיצד נמדוד הצלחה?
מתאימים את מסלול ההכשרה והתעסוקה למטרות התכנית.
רותמים מעסיקים, ארגונים וגופים רלוונטיים לתהליך.
מגיעים למועמדים ובוחנים התאמה, יכולות ופוטנציאל.
למידה מעשית לצד פיתוח מיומנויות וליווי קריירה.
יוצרים הזדמנויות להשתלבות בעבודה.
עוקבים אחרי התקדמות, השתלבות והשגת יעדי התכנית.
ב-Jumpin דוגלים בגישה, לפיה גיוס עובדים צריך להיות מבוסס על מיומנויות ולא על פרטים יבשים בקורות החיים. על פי גישה זו, הם מציעים למעסיקים בחברות ובארגונים גדולים.
חברת jumpin הוקמה מתוך אג'נדה חברתית ברורה ולהוביל שינוי בתהליך גיוס עובדים מוכשרים בתחום הדיגיטל...
JUMP!N מכשירה טאלנטים מהפריפריה החברתית למקצועות המבוקשים בתחומי השיווק הדיגיטלי...
מיה שהם פגשה לאורך הקריירה שלה מאות מחפשי עבודה מוכשרים שלא קיבלו הזדמנות...
אחרי ניסיון של עשור בעולמות שירותי האנוש, הניעה האג'נדה החברתית את מיה שהם להקים עסק שמסייע לטאלנטים מקבוצות מעוטות...
מיה שהם, מנכ"לית חברת ג'אמפ אין: "המחקרים מראים עלייה ברווחיות של קרוב ל-20% בחברות עם גיוון ויותר פתרונות, חדשנות...
ספרו לנו מה אתם רוצים להשיג.
נחשוב יחד על האנשים, המיומנויות והתכנית שיקדמו אתכם לשם.